En MECATENA, empresa fundada en 1984, nos hemos dedicado desde nuestros inicios a la comercialización de mobiliario y equipamiento ofimático, así como soporte tecnológico, especializándonos en soluciones globales para todo tipo de negocios, profesionales e instituciones públicas. Dichas soluciones son posibles teniendo en cuenta la diversidad de productos que comercializamos a través de distintas divisiones: Mobiliario, Hardware, Software, Periféricos Informáticos, Multimedia, Soluciones de Telecomunicación, Sistemas de reproducción de copias, Asesoramiento, etc.
Actualmente, la red comercial de MECATENA está formada por tres centros: Cáceres, Mérida y Villanueva de la Serena (Badajoz), desde los cuales garantizamos cobertura comercial y técnica en toda la geografía extremeña.
Nuestro principal compromiso con nuestros clientes es la búsqueda continua de las últimas novedades del mercado, así como las últimas tecnologías con el fin de ofrecerles productos de calidad y servicios profesionales que redunden cualitativamente en el desarrollo de su actividad.
CENTROS
Villanueva de la Serena
Centro Administración
Pol. Ind. CAGANCHA, 9
VILLANUEVA DE LA SERENA
BADAJOZ 06700
España
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Teléfono: 924 84 09 62
Fax: 924 84 22 61
Mérida
Mérida de los caballeros, 8
MÉRIDA
BADAJOZ 06800
ESPAÑA
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Teléfono: 924 31 84 05
Fax: 924 38 73 52
Cáceres
San Vicente de Paúl, esquina a Federico Ballell
Cáceres 10001
ESPAÑA
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Teléfono: 927 24 64 56
Fax: 927 21 09 86
Este protocolo familiar aborda, entre otros contenidos: (i) el futuro traspaso de la titularidad de la empresa; (ii) los aspectos de gobierno de la empresa, la regulación del funcionamiento de ésta y la composición de los correspondientes órganos de gobierno tales como la Junta general, el Órgano de Administración, el Consejo de Familia y demás figuras afines; (iii) la revisión de los estatutos sociales para, si fuera necesario, adecuarlos a los acuerdos que se adoptaren en la forma de integración, funcionamiento y composición de la empresa; (iv) las condiciones o restricciones para la incorporación de la siguiente generación familiar y sucesivos relevos generacionales; profesionalización y formación de los herederos, responsabilidades, profesionales, retribución, requisitos para obtención del puesto de dirección de la empresa, en su caso; sistemas objetivos de evaluación y retribución para su incorporación a la empresa, así como las de su salida; (vi) condiciones y limitaciones de entrada a no familiares o parientes políticos; (vii) normas para la resolución de conflictos (Consejo de Familia y procedimientos arbitrales internos) y, finalmente, (vii) las condiciones y motivos por los que se dejaría de ser miembro de la empresa familiar y proceso a seguir en dicho supuesto.
